4月下旬，云南省2012年财经、管理类高校毕业生双向选择洽谈会在我校举行，520家企业提供了不同性质的岗位6000余个，近6000名学生参加招聘，最终345人现场签约。目前，由省级部门和学校共同举办的大型双选会和各学院的专场招聘会相结合构成了我校毕业生招聘的基本模式。面对严峻的就业形势，为确保毕业生们顺利就业，学校和各学院多管齐下，积极采取措施为毕业生提供帮助和服务。

                                   求职路  学校全力助推

省2012年财经、管理类高校毕业生双向选择洽谈会实现了参会企业最多、参与学生人数最多两项“最”。学校学生处经过长时间精心的筹备，通过构建信息平台，吸引了众多优秀企业及单位前来招聘，为用人单位与毕业生之间搭建了良好的沟通交流平台。共有14家外企到现场招聘，其中一家美国企业向校方申请机房，利用软件对投简历的学生进行在线测评。现代企业的招聘方式已经突破传统，引入了新科技和新机制。五华区劳动局首次到现场提供大学生自主就业创业咨询服务，学校提供了医疗、现场餐饮等服务，受到参会企业和应聘学生的一致好评。

学校学生处就业办主任张剑锋老师认为，招聘会是解决就业非常有效的方式，遵照“尽可能满足有需求的用人单位，尽可能为毕业生提供就业机会”的工作宗旨，学校充分利用短信、QQ群、就业信息网等平台，及时把相关招聘信息向学生发布。同时，学校经常性地结合就业政策开展专场就业指导讲座，在教授就业技巧的同时，重视对学生综合素质的培养。

为了帮助在求职中存在心理障碍的学生，学生处心理教育与咨询中心在现场设立了心理咨询服务点。由于招聘会现场环境开放，不利于保护咨询者的隐私，因此中心通知有需要的同学提前预约，再到咨询中心开展一对一的心理辅导。心理教育与咨询中心主任高建昆说，毕业生若感觉就业没有底，未来很渺茫，千万不要担忧和害怕，要保持良好的自我认识，提高抗压抗挫折的能力，努力按照符合社会规范的方向要求自己。他认为，采取走后门等投机取巧的就业方式是不可取的，虽然达到了预期目标，但也说明对自己的认识和定位不积极。“对于就业压力，我们强调平衡，把那些过急的拉回来，过缓的拉过去，达到一种平衡。”中心的李佳峰老师说。

就业难  学院各有“妙招”

我校的就业率一直居于全省前列，这与科学的就业指导体系以及各学院积极有效的就业措施密不可分。

据金融学院学生科副科长李宵介绍，学院的专场招聘会每年开展一到两次，每次招聘单位不少于30家，小型的招聘会几乎每周都会举办。“学院每年会针对性格内向，家庭经济困难的毕业生进行一对一的帮扶，帮助他们更好地就业。”她建议学校的招聘会安排在各学院学生实习返校的时期，让更多的学生受益。

会计学院学生科科长李娟告诉记者，为解决就业问题，会计学院多管齐下，通过组织学生参加大型招聘会、学院专场招聘会以及老师推荐等有效途径，使得年终就业率达到99.55%。同时，学院还充分利用校友会、就业座谈等形式，以及组织学生走访毕业生就业较为集中的企业和用人单位，让学生提前感受工作氛围。此外，学院还对长期合作的单位发放质量跟踪调查表，以了解毕业生的工作状况以及企业的需求情况。

现代设计艺术学院每两周在钟正山美术馆举行一次招聘会。5月11日举行的2012届毕业生专场招聘会共有100多家省内设计行业相关单位前来招聘，提供就业岗位1000余个，是目前省内高校举办的规模最大的设计类专业专场招聘会。“在此次招聘会中，我们学院的老师一一拜访了和学院专业相近的企业，希望能增进彼此的了解，并加强联系。”现代设计艺术学院党委副书记沙磊说。学院鼓励非毕业生也参加招聘会，切身体会目前所面临的竞争压力，明确就业所需的本领和能力。另外，学院还组织部分学生直接到企业，近距离了解企业文化，做进一步的沟通交流，以促进就业。

国际工商学院就业辅导培训包括职业技能、面试技巧、简历制作等，先后举办了就业指导讲座、学业与求职之间的关系讲座、自主创业辅导讲座以及专家面谈等。为了让学生对就业有更深的体会，学院每年都会安排学生去体验教学基地实习。生涯规划课程贯穿大学四年，社团体验、爱心体验、非盈利体验、盈利体验以及专题体验等让同学们的大学生活丰富多彩。

竞争力  综合素质是核心

什么是求职的核心竞争力？学生和企业，有着不同的理解。在大学校园里“考证热”持续升温的今天，比起证书，企业往往更看重求职者的综合素质。

工商管理学院毕业生李娟娟在大学期间取得了会计从业资格证书、助理会计资格证和大学计算机一级证书，但她觉得就业还是很困难，“因为自己经验不足，能力还不够强。”“现在找工作很困难，找自己喜欢的工作更困难，主要是因为实践能力不强，没有工作经验。”已经连续投了5份简历的会计学院毕业生刀玉洁表示。会场工作人员卫烨华是旅游学院的学生，他认为，“证书是入门的钥匙，但能否站在舞台上，靠的是实实在在的能力。”

毕业生们在考虑是否应聘时，很多人也都把进入企业后的培养发展作为重要参考。财政与经济学院的毕业生郭念说，“只要公司给较好的薪水，并且注重员工能力的培养，我就可以接受这份工作。”

“我们比较在意毕业生的综合素质，更看重能力，对证书没什么特别要求。”曲靖市商业银行昆明分行信贷部的汤鹏是我校国际工商学院2006届学生。据了解，该单位已经连续三年到学校招聘。“财大的学生在专业素质、技能方面有优势，沟通能力和实践能力强。”

“因为专业对口，所以经常来财大招聘，我们最大的要求就是综合素质高。”中国人寿昆明分公司营销部经理孟春祥说。他表示，我校学生在销售方面上手快，专业知识过硬，但是欠缺经验。                 

第一次来我校招聘的中豪集团有限公司负责人表示，他们主要看学生的自学能力和兴趣，建议同学们多实习，培养良好的职业道德。云南劲宏建设有限公司的负责人谈及我校学生的不足时说，“学生的实践能力不强，工作经验不足，学校应该加强对学生实践能力的培养。”

国际工商学院就业指导中心的周稳云老师认为，企业主要看重学生的专业素质和实践能力，对于考证不是很看重。希望学生拓宽知识面，学好专业基础知识。

张剑锋老师说，“毕业生要做好职业规划，清楚自己的能力和特长，要知道自己想做和能做的事，只有这样才能真正明白自己喜欢做什么，才会真的把它当成一份事业来做。”