张颖，女，白族，澳大利亚归国博士，博士生导师，特聘教授, 2019年作为云南省特殊人才破格晋升教授职称。中国管理科学与工程学会理事、国家教育部学位中心硕博学位论文评审专家、国家自然科学基金项目通讯评审专家、云南省中青年学术与技术带头人、云南省兴滇英才文化名家、云南省万人计划青年拔尖人才、泰国博仁大学博士生导师、海南师范大学客座教授、民进云南省委参政议政特邀信息员、多本SSCI国际期刊审稿人、昆明市国资委外部董事。针对智力资本及文化距离不对称性（CDA）独树一帜的研究成果处于国际领先水平，以独立、第一和通讯作者发表SSCI、SCI、CSSCI高水平学术论文三十余篇，其中，权威期刊JCR Q1区11篇（含中科院1区5篇）、JCR Q2区5篇，累计影响因子188.927，论文成果被央企、省属国企等单位广泛应用于外派企业人员甄选，取得了显著的预测成果。出版著作 7 部，独著 2 部。主持国家自然科学基金项目2项（含面上项目1项）、云南省哲学社会科学规划项目2项（含重点项目1项）、云南省基础应用研究重点项目1项、中澳合作项目3项。获省部级以上奖励9项，包括云南省哲学社会科学优秀成果奖4项【其中二等奖1项（独立），三等奖1项（独立）】、云南省科学技术进步二等奖、澳大利亚新南威尔士州查尔斯特大学优秀博士奖、APA国际学术奖、云南省优秀硕士学位论文指导教师奖数项。指导管理科学与工程、工程管理、国际商务方向的本、硕、博中外学生在读期间发表高水平研究论文，培养多名硕士生考起中央民大、西南交大、华南理工、武汉理工、华东师范等大学博士研究生，获全国国际商务专业优秀学位论文指导教师一等奖，该奖项是西部高校在全国国商领域人才培养质量的标志性成果。

2010.03—2014.03，澳大利亚查尔斯特大学，商学院，博士研究生

2003.09—2005.07，澳大利亚墨尔本大学，教育系，硕士研究生

1998.09—2002.07，云南大学，系，本科生

2022.08—至 今, 威尼斯欢乐娱人城v3676，国际工商学院， 教授，博士生导师

2015.10—2019.08, 威尼斯欢乐娱人城v3676，国际工商学院， 副教授，学科与博士点建设办公室主任

2010.03—2014.03, 澳大利亚查尔斯特大学博士研究、沃加沃加市政府多元文化学会讲师

2005.01—2015.09, 威尼斯欢乐娱人城v3676，国际工商学院， 讲师，研究生教育中心副主任

（1）Zhang, Y., Rong, S., Dunlop, E. Jiang, R.*, Zhang, Z., & Tang, J. (2022). Modelling the Influence of Individual Differences on Knowledge Hiding, Journal of Knowledge Management, 26(1): 45-69. DOI: 10.1108/JKM-09-2020-0713.（SSCI权威期刊，JCR 1区，IF=9.961，ABS 2星，ABDC-A，中科院期刊分区 1区，FMS-B）

（2）Zhang, Y., Xu, N., Frost, M., Zhou, W.*, & Li, Y. (2021). Modeling team efficiency for international production assignments in Chinese manufacturing multinationals, International Journal of Production Economics, DOI: 10.1016/j.ijpe.2021.108076.（SSCI/SCI权威期刊，JCR 1区，IF=11.251，ABS 3星，ABDC-A，中科院期刊分区 1区，FMS-B）

（3）Zhang, Y., Huang, L., Duan, Y.*, & Li, Y. (2020). Are culturally intelligent professionals more committed to organizations? Examining Chinese expatriation in Belt & Road countries, Asia Pacific Journal of Management, (3): 1-31. DOI: 10.1007/s10490-020-09745-7.（SSCI/SCI 期刊，JCR 2区，IF=6.721，ABS 3星，ABDC-A，FMS-B)

（4）Zhang, Y., Zhu, J., Xu, N., Duan, S.*, & Huang, X. (2020). Optimal selection of expatriates for cross-border assignment to enhance manufacturing efficiency, International Journal of Production Economics, 232(C), DOI: 10.1016/j.ijpe.2020.107926.（SSCI/SCI权威期刊，JCR 1区，IF=11.251，ABS 3星，ABDC-A，中科院期刊分区 1区，FMS-B）

（5）Zhang, Y., & Oczkowski, E.* (2016). Exploring the potential effects of expatriate adjustment direction. Cross Cultural & Strategic Management, 23(1): 158-183. DOI: 10.1108/ccsm-05-2015-0062.（SSCI/SCI 期刊，JCR 3区，IF=3.550，获云南省哲学社会科学优秀成果奖）

（1）张颖(1/1). (2019). 《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》，北京：经济管理出版社.独著。

（2）张颖(1/1). (2015). Two-way Flow Expatriation between China and Australia，北京：经济科学出版社.英文独著，获云南省哲学社会科学优秀成果奖。

（3）张颖(2/2). (2013). English and Chinese Commentary on Lost Horizon by James Hilton.，昆明：云南人民出版社，译著。

（4）张颖(2/2). (2011).《战略管理：获得和保持竞争优势》，上海：上海教育出版集团，译著，全国职业院校的规划教材。

（5）张颖(2/2). (2006). 《消失的地平线》，昆明：云南人民出版社，海内外畅销译著，六次再版重印，发行量逾7万册，促进云南香格里拉文化宣传。

（1）张颖.国家自然科学基金面上项目，72271214，中资企业虚拟团队主体异质性、远程作业能力与高质量绩效研究，2023/01-2026/12，44 万元，在研，主持。

（2）张颖.国家自然科学基金地区项目，71762033，文化智力、外派适应性与跨文化冲突预判：基于文化距离不对称性视角，2018/01-2021/12，28 万元，结题，主持。

（3）张颖.云南省应用基础研究重点项目，智力资本视域下云南生物医药企业高质量创新研究, 2023/10-2026/10，50万元，在研，主持。

（4）张颖.云南省哲学社会科学重点项目，RCEP框架下云南企业跨境作业的人才本土化协同机制研究, ZD202213, 2022/10-2023/10，5万元，在研，主持。

（5）张颖.云南省哲学社会科学规划项目，YB2015086，外派管理变化模拟模型构建及其对云南企业的应用, 2015/07-2017/07，3万元，结题，主持。

（1）张颖（1/1），云南省“兴滇英才”文化名家，云南省人民政府，特殊人才奖，2023年

（2）张颖（1/1），全国国际商务专业优秀学位硕士论文指导教师，一等奖，2020年

（3）张颖（1/1），云南省中青年学术与技术带头人，云南省人民政府，2018年

（4）张颖（1/2），云南省第二十一次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，二等奖，2018年

（5）张颖（1/1），云南省第二十次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，三等奖，2017年